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張世倫:特色商會黨建 助力會員企業轉型發展 發布時間:2018/1/25 11:13:19



2014-07-09 河南省服裝行業協會

--訪天津市山西商會會長張世倫

  文/《經濟》雜志記者 孫學娟
  天津市山西商會成立于1997年,基本由在津注冊的晉商民營企業所組成,有直屬會員660余人。如今,它已由成立之初的12平方米的辦公室,發展到今天的1300平方米,并有專職工作人員29人。
  天津市山西商會是如何實現跨越式轉變的?它的管理理念和方式有何特色?如何加強會員企業出資人的綜合素質呢?又是如何引導會員企業健康發展的?帶著這些問題,本期商會論道欄目專訪了天津市山西商會黨委書記、會長張世倫。
  《經濟》:2005年,您由天津河東區人大領導崗位退休后,被推選為商會的專職會長。當時商會存在哪些問題?采用了哪些較有特色的理念和管理方式來推進商會的良性發展呢?
  張世倫:任天津市山西商會會長一職后,我對商會和基層會員企業進行了深入調研,發現了三個突出問題:
  一是商會只有10平方米的辦公室一間,工作人員1名,活動少,會費收取困難,歷年來的商會活動,就是臨時湊錢。為會員的服務,大多是解決應急的問題和著眼目前的利益。會員人心渙散、流失嚴重。商會的這些現象,反映了社會組織的發展方向問題。
  二是會員企業產業結構參差不齊,多數從事的是夕陽產業,經營的是低價競爭的產品,企業核心競爭力不強,發展慢、壽命短。反映了商會如何引導會員企業的健康發展問題。
  三是商會沒有黨組織?;鶎訒T企業黨組織幾乎空白,千余名黨員處于無人管理,黨員難以發揮作用。這反映了商會基層民營企業黨組織基礎薄弱問題。
  2006年初,商會召開擴大會議,對商會今后的發展方向進行了討論。會議做出了"以科學發展觀為指導,以加強商會黨建為龍頭,推動商會和會員企業實現科學發展"的決定。
  2006年6月,商會建立了黨支部,并建立了商會黨組織和商會之間的"雙向互動工作機制",即:"商會的年度工作計劃和每項重大決策,事先要經商會黨組織擴大會議討論通過。商會黨組織成員列席商會理事會或其它重要會議"的制度。
  隨著商會黨建工作的不斷深入,我們對商會的發展方向提出了"五個既要,五個也要"。
  一是既要發揮商會職能作用,也要發揮商會黨組織的作用;
  二是既要當好會員企業利益的代表者,也要當好會員企業職工合法權益的維護者;
  三是既要加強對會員的服務工作,也要加強會員的思想政治工作;
  四是既要加強商會自身規范管理,也要加強商會創新社會管理;
  五是既要做好會員企業又好又快發展的推動者,也要做好會員企業投資人綜合素質的培育者。
  目前看來,我們提出的這些帶有方向性的商會制度和內容,無疑是正確的,我們認為這就是中國特色商會組織的路子。
  《經濟》:請您談下,天津市山西商會主要從哪些方面著手,來加強會員企業出資人的綜合素質呢?
  張世倫:我們主要是從提高出資人思想政治素質以及提高出資人駕馭現代企業素質這兩個方面來加強企業出資人的綜合素質。
  在提高出資人思想政治素質方面,6年來,我們對企業出資人,以他們喜聞樂見的方式,不斷開展各種形式的法律法規、職業道德、誠信自律等培訓活動。例如,商會黨組織平均每年開展2次大型黨建活動,每年開展多于10次的小型黨建活動,使出資人的思想道德水平不斷提高。我們把中央、市區委的文件精神,結合企業的實際,不斷地落實下去,使出資人的政治素質和對企業黨建的認識,都有了明顯提高。
  在提高出資人駕馭現代企業素質的培育方面,我們商會黨委,結合不同企業的需求及會員不同素質的短板,分類開展了"企業財務管理"、"現代融資方式"、"外向型企業知識"、"現代企業經營"等專項培訓,滿足不同人的需求,提高出資人駕馭現代企業水平。
  為了提高他們的文化水平和專業素質,商會黨委積極推動和組織企業出資人提高學歷,攻讀大本、研究生。組織出資人參加由著名院?;蛏鐣炐闩嘤枡C構主辦的"總裁專修班"或專項經營管理培訓班。組織他們利用公休日到優秀企業觀摩學習,不斷地組織他們互相交流成功經驗等等。由于活動內容豐富多彩、喜聞樂見,收獲大,會員們踴躍參加,受到了普遍歡迎。
  經過我們6年來持續不斷地培訓,會員企業出資人的綜合素質有了明顯提高?,F在開會的時候,數百名會員老板鴉雀無聲,無人接打手機,無人交頭接耳,甚至無人走動,會風很好。
  《經濟》:天津市山西商會由過去的會員企業70%從事夕陽產業,變成了如今的80%以上的會員企業轉型為現代新興產業或聯合性優勢企業。這種轉變是如何實現的呢?
  張世倫:一是商會黨委及時下發了"會員企業貫徹落實科學發展觀對照落實22條",要求很具體,如:企業科技自主創新能力如何?是否建立了人才激勵機制等等。
  二是商會與11家科研院所形成了緊密型合作關系,對科研項目進行篩選,與會員需要對接。目前,已有5個高科技項目與企業形成生產力轉化。
  三是商會黨委牽頭,與本市8家商業銀行結成戰略伙伴,為會員企業獲得貸款授信60億元人民幣。商會組建了會員資金互助社,為會員企業融資2億多元。商會與本市6家大專院校結合,建立了商會人才庫,把適合會員企業需要的一批本、碩、博專業人才,錄入商會人才庫,畢業后及時推薦給企業。
  四是商會黨委組織專家深入從事夕陽產業的會員企業,進行"專、精、特、新、強"的企業發展論證或新項目論證,為企業提出可持續發展方案,推動了一批會員走上科學發展道路。比如:組織會員與韓國三星中國總部、美國IBM公司、新加坡CDL公司、臺灣LED、美國溫特姆公司、中國東軟、中國電信等聯合發展。
  五是商會黨委每年都舉行不同類型的創先爭優現場示范觀摩活動,幫助解決會員企業的發展難題。僅去年一年,就組織現場觀摩活動16場,出席會員企業家500余人次。
  六是商會黨委在全體會員企業中連續2年開展"職工為企業科學發展提合理化建議"活動,共收到建議2000多條,90%以上被企業采納,受到廣大會員企業投資人的歡迎。
  七是在推動企業轉變發展方式過程中,我們推動企業開展了"黨員技術攻關小組"、"黨員掛牌上崗"、"黨員市場拓展標兵"等形式多樣的黨員活動。
  從2009年起,三年中,商會黨委共樹立科技自主創新、現代企業文化建設、誠信經營、轉變企業發展方式等多種類型的示范典型46家。
  隨著黨建工作的不斷深入和商會服務工作的不斷加強,一批又一批的會員企業成為了行業龍頭和品牌企業。
  《經濟》:您擔任了多年的商會會長,對商會工作有何獨到見解?請與我們分享下工作中積累的寶貴經驗。
  張世倫:通過這么多年的實踐,我總結出"三個必須要"。
  第一,必須要加強商會黨建工作保障機制建設。具體包括黨建工作活動場所保障;活動經費保障;薪酬待遇保障;黨組織書記工作穩定保障;建立企業黨組織書記向商會黨組織述職機制和考核機制;建設信息化網絡保障平臺等。
  第二,必須要加強商會黨建工作的領導、分類指導和監督檢查。如,要加強商會黨建工作的領導;要加強分類指導;要加強督促檢查等。。
  實踐中,我體會到,社會組織的黨組織書記,最好由會長或執行副會長、秘書長擔任。也可以設專職書記,因為這樣,推動社會組織和會員的黨建工作才有執行力。
  第三,必須要建立和加強商會黨建工作長效機制。商會黨委總結提出了商會和會員企業加強黨建工作《3241工作法》長效機制,即:實施三個加強、開展兩項培訓、提供四項保障、實現一個發展,將創先爭優活動深入、持續地開展。


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